La inversión total supera los 800.000 euros
El Ayuntamiento de Antequera ha presentado tres nuevos programas de empleo y formación que permitirán la inserción laboral y la mejora de la cualificación profesional de 111 personas desempleadas del municipio. Estas iniciativas cuentan con una inversión total de 880.188 euros, de los cuales 702.188 euros proceden de una subvención de la Junta de Andalucía y 178.000 euros corresponden a aportación municipal.
El alcalde de Antequera, Manolo Barón; junto a la responsable de Promoción para el Empleo, Paqui Sánchez, ha dado a conocer estos programas en una rueda de prensa en la que ha destacado la importancia de estas actuaciones como «una apuesta real por las personas, en materia de empleo y formación».
Los tres programas presentados son el Programa Andalucía Activa-T Joven, el programa EPES (Experiencias Profesionales para el Empleo) y el Programa de Empleo y Formación en Jardinería, cada uno dirigido a colectivos específicos con el objetivo de facilitar su acceso al mercado laboral.
El Programa Andalucía Activa-T Joven está destinado a jóvenes mayores de 18 y menores de 30 años, demandantes de empleo e inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. A través de esta iniciativa se formalizarán 12 contratos con una duración de seis meses, cuyo inicio está previsto para mediados del mes de febrero.
Por su parte, el programa EPES se dirige a personas desempleadas que cuenten con un itinerario activo en Andalucía Orienta con al menos un mes de antigüedad, dos horas de atención individualizada y que pertenezcan a colectivos con especiales dificultades de inserción laboral, como personas con discapacidad, minorías étnicas o en riesgo de exclusión social. En este caso, 80 personas realizarán prácticas en empresas durante un periodo de tres meses, con comienzo previsto a finales de marzo.
El tercer programa es el Programa de Empleo y Formación en Jardinería, destinado a personas desempleadas de entre 30 y 45 años que tengan marcado en su tarjeta de demanda el código 370. Esta iniciativa contempla un total de 19 contratos de 12 meses de duración, de los cuales 15 corresponden a alumnado y cuatro a personal directivo y docente. Su puesta en marcha está prevista para la segunda quincena de junio.
