UGT denuncia que la Reforma Local podría suponer la pérdida de más de 200 empleos en los ayuntamientos de la comarca

 Juan Miguel Martín Jiménez, responsable de Administración Local en la ejecutiva de FSP-UGT Málaga, ha explicado que “esta pérdida de empleos no sería inmediata, pues depende en parte de los plazos fijados por la Reforma Local, y en buena medida por la forma en que se aplique por cada ayuntamiento. Son tantos los recovecos de esta ley que se abre un período de gran incertidumbre, tanto para los trabajadores municipales como para los ciudadanos que verían mermados los servicios públicos que reciben”. UGT está distribuyendo en la comarca, a través de sus secciones sindicales en los ayuntamientos, la Guía de la Reforma Local en 116 preguntas claves, para mantener informados a los trabajadores municipales sobre las consecuencias de esta ley. 

La mayor pérdida de competencias, que serían asumidas por la Diputación Provincial o por la Junta de Andalucía, puede darse en los municipios de menos de 20.000 habitantes, pero en los de mayor población también existe la posibilidad de que se produzca esta circunstancia. Por ejemplo, los convenios y acuerdos suscritos entre los ayuntamientos y las comunidades autónomas o el Estado se adaptarán a la Reforma Local a fecha 31 de diciembre de 2014 o quedarán sin efecto. Y a 31 de diciembre de 2015 las comunidades autónomas habrán asumido las competencias en materia de Servicios Sociales. Pueden delegarlas, en efecto, en los ayuntamientos mediante acuerdos, pero sujetos a una serie de requisitos sobre estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. “El criterio económico, y no el de servicio público, será pues el determinante”, ha señalado Sánchez.